Environnement de travail :
CET Ingénierie est un bureau d'études pluridisciplinaire intervenant en conception et réalisation sur tout type de projets.
Le Directeur de Pôle Performance Energétique est chargé d’organiser, d’animer et de contrôler les prestations d’une équipe d’ingénieurs, de techniciens, de calculateurs, disposants de compétences dans le domaine de la performance technique des bâtiments, du commissionnement.
Il/elle fait appliquer les procédures et méthodes de travail permettant de garantir les résultats en terme de qualité, de coûts et de délais.
Il/elle est responsable de son équipe tant dans la production technique que dans la gestion humaine
- Il/elle est expert dans son domaine et le référent technique de son service.
Responsable hiérarchique
Missions principales
Il/elle est chargé de représenter l’entreprise pour l’ensemble des missions de performances énergétiques, de commissionnement. Il a pour but l’atteinte des objectifs fixés par le directeur de la stratégie technique.
Il/elle définit, en accord avec le comité de direction, la stratégie commerciale et technique. Il / elle garantit le fonctionnement autonome de son service.
Ses principales activités sont
- Gérer, animer une équipe technique nécessaire à la réalisation des missions affectées au service
- Mettre en œuvre la politique de développement du service, en accord avec la stratégie technique
- Apporter un appui technique et une expertise auprès des collaborateurs
- Planifier et programmer les activités de l’équipe
- Contrôler la pertinence et la qualité des missions exécutées
- Evaluer et apprécier les prestations professionnelles de chacun
- Établir des reportings d’activité et humain
- Maintenir la rentabilité des missions
Compétences principales
- Expert dans le domaine de la performance et de l’optimisation énergétique, et notamment dans les installations de chauffage / ventilation / climatisation, de la régulation
- Expert en ingénierie d’exploitation
- Maîtrise de la réglementation thermique et énergétique, ainsi que de la gestion de projet bâtiment
- Aptitude au management : gestion d’équipe, communication, gestion des conflits
- Maitriser les techniques d’animations, de dynamique de groupe
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Sens de l’innovation et du développement
- Adaptabilité et réactivité
- Rigueur et organisation
- Disponibilité
- Autonomie
Formation
- Titulaire d’un diplôme d’ingénieur (ENPC, SUPELEC, ENTPE, ESTP, etc.) ou équivalent.
Expérience dans le domaine de la performance énergétique.
Référent Energie Bâtiment.