Architecte de Services Front TV F/H – Rennes

Architecte de Services Front TV F/H – RennesArchitecte de Services Front TV F/H – RennesCDI à Rennes / Statut cadre / Télétravail 2 à 3 jours par semaineExpérience minimum : 6 ans en développement et architecture front-endRémunération selon votre expérience et vos compétences : 45 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)Participez à l'évolution des services TV pour des millions d'utilisateurs dans un environnement technologique innovant !Quel sera votre rôle ?Nous accompagnons notre client, un acteur majeur du secteur TV et divertissement, dans ses projets de transformation digitale, et recherchons un(e) Architecte de Services Front TV F/H à Rennes. Vous intégrerez une équipe dédiée à la production et l’exploitation des services TV sur divers écrans (TV connectées, PC, tablettes, smartphones).Au quotidien, vos missions seront les suivantes :Participer aux cérémonies agiles et à la maturation des besoins en lien avec les équipes métier, design et marketingDéfinir des solutions techniques pour les services TV sur terminaux utilisant des technologies HTML (Smart TV, clés TV, navigateurs)Concevoir et documenter les architectures dans une approche DevOps, en collaboration avec les développeurs et architectes de votre équipeAssurer un support technique aux équipes de développement, validation et production afin de garantir la qualité du serviceCe que cette expérience va vous apporterVous développerez vos compétences en architecture de services TV dans un écosystème technologique en plein essorVous contribuerez à des projets stratégiques pour un grand groupe, avec un impact direct sur plus de 8 millions d’utilisateurs mensuelsAu-delà du suivi de votre mission réalisé par le Business Manager, votre Team Manager vous accompagnera dans votre évolution de carrière (besoins en formation, programme de coaching sur mesure…). Vous rejoindrez également l’une de nos cinq squads Scalian et pourrez vous impliquer dans nos cellules de pratiques.Ce que nous recherchons chez vousTitulaire d’un Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d’au moins 6 ans d’expérience en développement front-end et architecture de servicesVous connaissez les méthodes agiles et maîtrisez les technologies front-end HTML5, CSS, Javascript/Typescript et frameworks (AngularJS, VueJS)Vous faites preuve d’autonomie, d’une bonne capacité d’adaptation, et d’un excellent sens de la communicationVous avez le sens du service, la volonté de progresser, et faites preuve d'engagement dans la réussite des projetsPourquoi feriez-vous le grand saut ?Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RHProgramme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertiseÉvénements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type ErasmusParce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :Certifications Great Place to Work et Best Workplaces for WomenPrime de cooptation, prime vacances, prise en charge à par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)Berceaux en crèches inter-entreprisesDon ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnellesParce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)Postes ouverts aux personnes en situation de HandicapDiverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en placeScalian c’est aussi :Une entreprise en très forte croissance qui, créée en 1989, compte aujourd’hui plus de 5500 personnesDes références clients à forte valeur ajoutée auprès de grands industriels français (du CAC40) et internationauxUn terrain de jeu où l’expertise se conjugue avec audace, liberté d’entreprendre et convivialitéSi vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !Quelles seront les prochaines étapes ?Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 30 minutes avec Maud, Talent Acquisition SpecialistEntretien visio de 1h avec Aurélien BARREAU, Directeur commercial Grand Ouest. Il s'agit d'un échange technique et de culture fit.Présentation chez notre client.Présentation de notre proposition d'embauche.#LI-ML2 #LI-HYBRID #LI-CONFIRMED #J-18808-Ljbffr