Responsable recrutement (H/F)

Identifiant (email, de type [email protected]) Mots clés (ex : Ingénieur Bio informaticien) Ressources Humaines - Cadre administratif confirmé (Ressources Humaines)Intitulé du posteMissions/ActivitésL'équipe recrutement de l'Institut Pasteur est composée de 4 personnes et gère un volume de 300 recrutements par an sur des fonctions scientifiques, médicales et supports.Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable recrutement.CDI basé sur notre campus Paris 15 (Métro Pasteur L6 et 12). Rémunération suivant expérience.En intégrant cette équipe, et après une période de formation et d'accompagnement, vos missions seront les suivantes :• Prendre en charge l'ensemble du processus recrutement (cadres, non cadres, CDI, CDD, intérim, alternance) sur un périmètre défini, majoritairement de fonctions supports, mais également de fonctions scientifiques.• Travailler avec les RRH de proximité pour piloter ses missions en fonction du contexte et des enjeux,• Conseiller les opérationnels dans l'analyse et la définition de leurs besoins (enjeux, spécificités du poste, types de profil à recruter, ...) et tout au long du processus de recrutement,• Mettre en œuvre la stratégie de sourcing adéquate : publication des annonces sur les jobboards, sur les réseaux sociaux professionnels, et au sein des écoles cibles, approche directe, voire à des prestataires externes (cabinets de recrutement/de chasse, agences d'intérim),• Gérer la partie administrative liée à l'intégration des candidat(e)s dans le SIRH,• Effectuer un reporting d'activité et un suivi budgétaire, et les piloter à l'aide de KPI,• Et contribuer activement au développement du service recrutement en participant et proposant des projets d'évolution et d'amélioration continue.Profil recherché :- Formation universitaire ou école de commerce (bac+5) avec spécialisation RH,- Expérience réussie de 8 ans minimum en recrutement (idéalement une expérience en cabinet suivie d'une expérience en entreprise),- La connaissance de l'environnement de la science, de la recherche, et du healthcare n'est pas indispensable, mais une appétence sera plus qu'appréciée,- Aisance avec le fonctionnement en mode projet,- Forte orientation client et résultat, sens du service et de l'engagement,- Très bon relationnel, dynamisme, proactivité et adaptabilité,- Capacité à prioriser et à gérer son stress,- Bonne maitrise du pack office,- Anglais opérationnel. #J-18808-Ljbffr