Directeur·ice Adjoint·e des Ressources Humaines - Grenoble - autre - H/F - Isère (38)

Le CCAS de la Ville de Grenoble est engagé dans les projets structurants de ses Directions Opérationnelles, qui répondent aux orientations politiques fixées par la Ville et déclinées par le CCAS dans ses champs d’intervention: Lutte contre la Pauvreté et la Précarité, Petite Enfance, Personnes Âgées.La Direction des Ressources Humaines développe alors un partenariat fort avec les Directions Opérationnelles du CCAS avec un objectif de consolidation et d’amélioration de son offre de service.Afin de mener à bien ses missions, la Direction des Ressources Humaines a adapté son organisation autour de deux pôles, un Pôle « Carrières Emploi et Compétences » et un Pôle « Accompagnement Formation Prévention Santé ». Le poste est rattaché au pôle Accompagnement Formation Prévention Santé, composé de 12 agent-e-s répartis entre les unités: Prévention des Risques, Accompagnement à l’Evolution Professionnelle, Formation, Diversités, et Retraites.Le DRH Adjoint aura pour mission particulière d’inscrire la notion de parcours au sein de la Politique RH du CCAS.La fonction de DRH Adjoint, en lien fonctionnel constant avec les directions d’action sociale et les partenaires extérieurs, impulse le travail du pôle par un management de délégation et de responsabilisation, et anime l’action de décloisonnement des spécialités de la Direction RH par un travail en transversalité.ActivitésPrendre en compte la dimension QVCT, en développer la cohérence et la communication, et l’intégrer à la dimension de « Marque Employeur ».Participer à la Coordination de la Direction RH.Construire et mettre en mouvement la politique RH en lien avec la Direction Générale.Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agent-es et Concevoir le plan de formation en visant une logique pluriannuelle dynamique et évaluée.Développer la modalité « Campus de Formation » pour répondre aux besoins en faisant contribuer les ressources internes.Poursuivre le développement du budget appelé au global à représenter entre 1,25 et 1,5% de la masse salariale soit une enveloppe de l’ordre de 600 000 €.Poursuivre le passage à la logique proactive de l’unité, tout en conservant la logique curative indispensable à la réalité de l’effectif.Identifier et réduire l’ensemble des freins à la Mobilité.Développer les partenariats de compétences (bilans de compétences, diagnostics, cours).Diffuser et renforcer la culture managériale de la prévention.Accompagner le développement en cours des outils et des projets.CompétencesMaîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.Connaissance des politiques, des métiers et des organisations du CCAS.Maîtrise de l’environnement numérique (bureautique, logiciels métiers, digitalisation).Aisance relationnelle, diplomatie, bienveillance, et sens du service.Fort intérêt pour la transversalité.Capacité importante à prendre une place complémentaire dans un collectif.Contexte de travailPoste basé au 47 Marcelin Berthelot, siège du CCAS. 40 h semaine avec 28 jours de RTT par an. Télétravail possible. Restauration sur place, participation employeur de 75% sur les frais de transport doux.Conditions requises pour postulerAttachés territoriaux. Une expérience des spécialités du pôle est utile.Pour toute information relative à ce poste, nous vous remercions de vous adresser àMonsieur Julien DURAND, DRHLien pour postuler: https://recrutement-ccas.grenoble.fr/?page=home #J-18808-Ljbffr