GESTIONNAIRE DE PAIE EXPERIMENTE (H/F) METZ

Un membre deKreston, classé parmi les 15 premiers réseaux mondiaux d’audit, d’expertise et de conseilUn membre d’Exco, 6ème réseau national d’expertise comptable et d’auditUngroupe multisitesbasé à Nancy, Épinal, Metz, Thionville, Strasbourg et Paris regroupant près de300 collaborateursEn tant que membre de deux réseaux à renommée à la fois internationale et nationale, nous nous appuyons sur desvaleurs humaines forteset sur notreancrage territorialpour faire germer l’entrepreneuriat, grandir les entreprises et nos équipes, et contribuer au dynamisme de notre territoire.Vous avez envie de rejoindre un groupe en pleine croissance, innovant et permettant le développement des compétences de ses collaborateurs?N’hésitez pas!Nous recherchons actuellement un(e) GESTIONNAIRE PAIE confirmé(e) pour renforcer nos équipes sur notre site de Metz.Rattaché(e) au Responsable du Pôle Paie, vous assurerez la gestion d’unportefeuille clients dans des secteurs variés et travaillerezen relation étroite avec les clients.Le traitement des dossiers de paie pour le compte d'une clientèle diversifiée : de la collecte des éléments variables à la réalisation des bulletins de paie et déclarations sociales dans un univers multi-conventions collectivesL’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salariéLe conseil des clients du cabinetCe qu’on attend pour ce poste:De formation BAC + 2/+3, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en cabinet d’expertise-comptable.Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences:Vos connaissances dans le traitement de la paieVotre maîtrise dans l'établissement des bulletins de salaire et la réalisation des déclarations socialesVotre maîtrise des outils et logiciels informatiques (Pack Office)Votre bon esprit d’équipe,Votre rigueur dans l'application des procéduresVotre respect de la déontologie applicable à la profession (capacité d’analyse, sens de la satisfaction client)Votre connaissance du logiciel SILAE sera valoriséeQu’en est-il de la suite du recrutement?Pré qualification téléphonique avec le service RHEntretien physique ou à distance avec un ou deux managersLa politique d’embauche de notre Groupe vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de nos effectifs. #J-18808-Ljbffr