Cash Controller - Paris

Artefact est une nouvelle génération de société spécialisée dans le conseil en Data et en Marketing digital data-driven, dont les 1500 employés répartis sur 22 pays ont pour mission de transformer tous types de data chez nos clients en impact business.Nous offrons une large gamme de solutions data-driven, que nous customisons selon les besoins spécifiques de nos clients, que ce soit des projets IA pour l'automatisation des process internes à chaque étape de leur value chain, la création d'expériences consommateurs innovantes et personnalisées, le conseil en stratégie data et marketing digital jusqu'à la gestion du mix-média et plus encore !La performance de nos services data repose sur une réelle expertise technologique en Intelligence Artificielle et des compétences métiers acquises auprès de nos 1000+ clients dans le monde, tels que AccorHotels, Orange, Carrefour, Engie, Emirates, Deutsche Telekom, Monoprix… La force d'Artefact repose sur un mix unique d'atouts: des technologies data de pointe, des méthodes agiles permettant de délivrer très rapidement les projets et des équipes composées des meilleurs experts dans leurs domaines (business consultants, data analysts, data scientists, ingénieurs data et des pros du digital marketing).Dans ce contexte d’accélération de la croissance du groupe, nous sommes à la recherche d'un Cash Controller Senior.Description du poste :En tant que Cash Manager, vous aurez pour objectif de renforcer notre capacité de prévision et d'analyse du cash & du BFR et d'identifier toute source d'optimisation. Vous animerez les bridges mensuelles de FCF de l'ensemble du périmètre, main dans la main avec les équipes de chacune des régions, et devrez en analyser les variations.Vous serez en interactions au quotidien avec les autres membres des équipes travaillant sur le sujet au du groupe ou en filiales.Le poste permet de mettre en pratique ses capacités d’analyse ainsi que de compréhension des risques et des opportunités existants au niveau des activités quant à leur génération cash à venir.Vous contribuez ainsi à la performance de la région.Responsabilités :Conduire et superviser les prévisions de cash et leurs analyses :Aider les régions à modéliser les flux de trésorerieAider à développer une compréhension fine des flux P&L et cashChallenger les équipes à comprendre les écartsVérifier la qualité des donnéesAnalyser les écarts poste par poste.Être force de proposition sur les pistes d’améliorations.Participer au projet transverse d'outillage controlling cashConduire des études ad hoc en fonction des besoins.Piloter le flux order to cash OTC :Lancer des initiatives de pilotage opérationnellement du process OTC de la régionConstruire des analyses du type DSO, time-to-bill, fiabilité de la facturation, ..Challenger les équipes commerciales sur leurs flux OTCChallenger l’exécution du flux de facturation et de recouvrementFavoriser l'automatisation et la recherche d'optimisationParticiper au déploiement de la culture de la performance casPrendre en charge les actions de recouvrement les plus complexesAnimer le cash management :Comprendre les bonnes pratiques des zones et les partager en termes de gestion des liquidités quotidiennes des holdings et des entités opérationnelles,Superviser les demandes de trésorerieSuivre les financements intragroupes et les dettes interco dans la région/ et ou avec la holding france.Développement professionnel : Opportunités de formation continue et de développement de compétences.Environnement de travail unique : une culture start-up (open space, salle de sport privée, afterworks, tutoiement…), une équipe jeune (moyenne d'âge 26 ans), de la flexibilité (une part du temps en télétravail), des séminaires d’équipe et une localisation idéale au coeur de Paris (9ème arrondissement) !Avantages sociaux : Ticket Restaurant, Subvention class pass, remboursement du forfait téléphonique, voyage annuel, soirées etc.Processus de recrutement :Entretien avec Pauline, RHEntretien avec Hayette, CFOEntretien avec Samy, Deputy Group CFOChez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité. #J-18808-Ljbffr