Conseiller.ère en attraction et acquisition de talents

Poste temporaire en remplacement de congé de maladie Sous l’autorité du Directeur des ressources humaines, le titulaire du poste agira à titre de personne-ressource pour l’ensemble des succursales d’AccèsConseil en matière d’attraction et d’acquisition de talents. Il identifiera les stratégies et posera les actions nécessaires afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents, en plus de contribuer à optimiser et à faire rayonner la marque employeur. Il jouera également un rôle déterminant dans la fidélisation des talents en optimisant et assurant un processus d’accueil des nouveaux employé(e)s dynamique et adapté. Attraction de talents Promouvoir la marque employeur d’AccèsConseil et agir à titre d’ambassadeur afin de faire rayonner la marque employeur et la faire connaître au plus grand nombre ; Identifier et participer aux événements de marketing de l'emploi et de recrutement pertinents ; Développer un réseau de contacts avec des fournisseurs, centres de formation et recruteurs publics et privés ; Agir en tant que dépisteur de talents en identifiant les meilleures stratégies avec les différentes parties prenantes afin de soutenir la croissance et combler les postes selon les besoins d’affaires ; Dénicher les talents en utilisant les différentes plateformes conçues à cet effet ; Assurer une vigie des différents fournisseurs de service potentiels ; Acquisition de talents Accompagner les gestionnaires dans l’analyse du besoin et dans la rédaction du profil de poste adapté ; Coordonner et exécuter le processus complet de recrutement : affichages de poste, analyse des candidatures, entrevues, étapes pré-emploi (références, antécédents, tests, etc.) ; Préparer et présenter les offres d'emploi aux candidat(e)s ; Mettre en place, optimiser et mettre à jour les outils de suivi des candidatures : questionnaires d’entrevue, SIRH, ATS, etc. ; Maintenir un service à la clientèle exceptionnel afin de faire rayonner la marque employeur d’AccèsConseil auprès de la clientèle interne et externe et des fournisseurs de service ; Accueil et intégration Aviser la coordonnatrice à la formation de tout nouvel arrivant afin qu’elle planifie les plans de formation et d’intégration ; Effectuer les processus d’accueil des nouveaux employé(e)s ; Effectuer une veille des meilleures pratiques et recommander les changements pertinents ; Faire le lien avec la paie pour l’ouverture des dossiers d’employés et la signature des politiques ; Gestion administrative et suivis Au besoin, participer à diverses tâches et projets pour supporter la Direction des ressources humaines ; Participer à l’identification et au suivi des indicateurs clés de performance en matière d’attraction et d’acquisition de talents et apporter des recommandations basées sur les tendances du marché ; Gérer le programme de référencement. Qualifications : Formation universitaire pertinente ou toute combinaison d’expérience et formation équivalente; De 2 à 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ; avoir travaillé en agence est un atout certain Bonne connaissance informatique et gestion des réseaux sociaux ; Bonne maîtrise des communications écrites et orales; Excellente maîtrise du français ; Bonne maîtrise de la Suite Office; Maîtrise de l’anglais, un atout Habiletés et qualités personnelles : Solides habiletés relationnelles et communicationnelles ; Être un recruteur dans l’âme et être passionné par l’acquisition de talents ; Enthousiasme et dynamisme ; Bonnes habiletés d’organisation, de priorisation et souci du détail ; Autonomie et initiative ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Rigueur, professionnalisme et discrétion.