Director of Construction

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Position Primary Responsibilities:

• Responsible for keeping a high level of quality of project execution.
• Ensuring successful completion of all projects and an excellent stakeholder satisfaction
• Responsible for the management of resources allocated to construction sites – Site- Supervision.
• Responsible for developing department strategies and streamlining processes
• Responsible for validating and encouraging the work of each individual to ensure they obtain their personal best.
• Motivate employees in the achievement of their objectives

Position-Specific Tasks for the Director of Construction role:

1. Participate in overseeing the decisions of all projects on technical approaches, costs, timing, and establishing objectives.
2. Supervise the selection and coordination of subcontractors working on different stages of multiple projects. Make sure that the resources are not over-utilized or extended.
3. Oversee the process of project assigning (PM & SS)
4. Participate in the Post-Mortem meetings of the projects and makes sure to transmit the conclusions from these meetings to the team.
5. Participate in the transfer of the initial project process between the various PM team members.
6. Ensure that all projects are completed according to the schedules and budget. Ensure that proposed corrective measures are put into action when required or deemed necessary.
7. Make sure that all procedures relating to the various projects are kept in order and according to the company's policies.
8. In collaboration with ownership and the H-R Admin, participate in recruitment and the selection of the members of the production team.
9. In collaboration with the owners, participate in employee performance evaluations for the Production Department.

Position Key Qualifications:

• Minimum 10-15 years of construction experience in a relevant industry (commercial, industrial, national specialty retail, or comparable construction)
• Strong Leadership, Time-management, and Organizational skills with the ability to successfully manage multiple Teams at once.
• Able to work under pressure, within deadlines, and meet the demands of constant change.
• Excellent negotiation and interpersonal skills
• Bilingual (oral and written).

Our client’s Employee & Position-Specific Competencies

• Dependability & Punctual - Following instructions and taking responsibility for actions while performing consistently and on time.
• Teamwork – working together in cooperative and coordinated effort within a group of persons acting together as a team with interests of a common cause.
• Communication – Speaks clearly and persuasively in positive or negative situations; Listens, gets, and gives clarification; Responds well to questions; Demonstrates group presentation skills; participates in meetings.
• Planning/Organizing – Prioritizes and plans work activities; Uses time effectively; Plans for additional resources; Sets goals and objectives; Organizes or schedules other people and their tasks; Develops realistic action plans.
• Customer service – Manages difficult or emotional client situations; Responds promptly to client needs; Solicits client feedback to improve service; Responds to requests for service and assistance; meets commitments.
• Problem-Solving – Identifies and resolves problems in a timely manner; Gathers and analyzes information skillfully; Develops alternative solutions; Leads and works well in group problem-solving situations; Uses reason even when dealing with emotional topics.
• Project Management – Oversees the Development of plans; Coordinates all projects; Communicates changes and progress; Completes projects on time and budget; Manages project team activities.
• Cost Conscious – Works within approved budget; Develops and implements cost-saving measures; Contributes to profits and revenue; Conserves organizational resources.

En tant que membre de l'équipe de direction, le directeur de la construction veille au bon déroulement, à la rentabilité et à l'achèvement de tous les projets de construction pour nos clients à travers le Canada. Le titulaire du poste agit comme personne-ressource pour tout aspect technique de tous les projets et a la responsabilité globale de la gestion de chaque gestionnaire de projet dans le but d'obtenir des performances optimales et une réussite globale.

Principales responsabilités du poste :

• Assurer un niveau élevé de qualité dans l'exécution des projets.
• Il veille à ce que tous les projets soient menés à bien et à ce que les parties prenantes soient très satisfaites.
• Responsable de la gestion des ressources allouées aux sites de construction - Supervision du site.
• Responsable du développement des stratégies du département et de la rationalisation des processus.
• Valider et encourager le travail de chaque individu pour s'assurer qu'il donne le meilleur de lui-même.
• Motiver les employés pour qu'ils atteignent leurs objectifs.

Tâches spécifiques au poste de directeur de la construction :

• Participer à la supervision des décisions relatives à tous les projets en ce qui concerne les approches techniques, les coûts, le calendrier et l'établissement des objectifs.
• Superviser la sélection et la coordination des sous-traitants travaillant à différents stades de plusieurs projets. Veiller à ce que les ressources ne soient pas surutilisées ou prolongées.
• Superviser le processus d'attribution des projets (PM & SS).
• Participer aux réunions Post-Mortem des projets et s'assurer de transmettre les conclusions de ces réunions à l'équipe.
• Participer au transfert du processus initial du projet entre les différents membres de l'équipe PM.
• Veiller à ce que tous les projets soient menés à bien conformément aux calendriers et au budget. Veiller à ce que les mesures correctives proposées soient mises en œuvre lorsque cela est requis ou jugé nécessaire.
• S'assurer que toutes les procédures relatives aux différents projets sont maintenues en ordre et conformes aux politiques de l'entreprise.
• En collaboration avec les propriétaires et l'administration H-R, participer au recrutement et à la sélection des membres de l'équipe de production.
• En collaboration avec les propriétaires, participer à l'évaluation des performances des employés du département de production.

Qualifications clés du poste :

• Au moins 10 à 15 ans d'expérience dans le domaine de la construction dans un secteur pertinent (commercial, industriel, vente au détail spécialisée nationale ou construction comparable).
• Solides compétences en matière de leadership, de gestion du temps et d'organisation, avec la capacité de gérer avec succès plusieurs équipes à la fois.
• Capacité à travailler sous pression, à respecter les délais et à répondre aux exigences d'un changement constant.
• Excellentes compétences en matière de négociation et de relations interpersonnelles.
• Être bilingue (oral et écrit).

Compétences spécifiques à l'employé et au poste de notre client

• Fiabilité et ponctualité - Suivre les instructions et assumer la responsabilité de ses actes tout en travaillant de manière cohérente et dans les délais impartis.
• Travail d'équipe - travailler ensemble dans un effort coopératif et coordonné au sein d'un groupe de personnes agissant ensemble en tant qu'équipe.
• Communication - S'exprime clairement et de manière convaincante dans des situations positives ou négatives ; écoute, obtient et donne des éclaircissements ; répond bien aux questions ; fait preuve de compétences en matière de présentation de groupe ; participe à des réunions.
• Planification/organisation - Établir des priorités et planifier les activités professionnelles ; utiliser efficacement son temps ; planifier des ressources supplémentaires ; fixer des buts et des objectifs ; organiser ou programmer d'autres personnes et leurs tâches ; élaborer des plans d'action réalistes.
• Service à la clientèle - Gérer les situations difficiles ou émotionnelles des clients ; répondre rapidement aux besoins des clients ; solliciter les réactions des clients pour améliorer le service ; répondre aux demandes de service et d'assistance ; respecter les engagements.
• Résolution de problèmes - Identifie et résout les problèmes en temps utile ; recueille et analyse habilement les informations ; élabore des solutions alternatives ; dirige et travaille bien dans des situations de résolution de problèmes en groupe ; fait preuve de raison même lorsqu'il s'agit de sujets émotionnels.
• Gestion de projet - Supervise l'élaboration des plans ; coordonne tous les projets ; communique les changements et les progrès ; mène à bien les projets dans le respect des délais et du budget ; gère les activités de l'équipe de projet.
• Soucieux des coûts - Travaille dans le cadre du budget approuvé ; élabore et met en œuvre des mesures de réduction des coûts ; contribue aux bénéfices et aux recettes ; préserve les ressources de l'organisation.