Partenaire RH

Cogir Immobilier, c’est plus de 25 années d’innovation et d’excellence. C’est plus de 15 000 collègues qui élèvent chaque jour les standards en gestion immobilière, en investissement et en construction. C’est un portefeuille immobilier de plus de 400 bâtiments en Amérique du Nord. Vous avez de l’ambition et vous êtes prêt pour une carrière stimulante ? Chez Cogir, nous valorisons votre désir d’accomplissement. Notre culture d’entreprise favorise l’implication et la prise d’initiative : ici, votre voix compte vraiment.DESCRIPTION DU POSTE:Nous sommes à la recherche d'un(e) collègue pour accompagner nos gestionnaires de la division des Résidences privées pour aînées (RPA) dans un rôle conseil en matière de gestion des ressources humaines. Relevant du Directeur des ressources humaines, division RPA et en collaboration avec ses collègues et sa clientèle interne, le Partenaire RH réalise les activités de mise en œuvre des programmes tels que la planification de la main-d’œuvre, la gestion de la rémunération, la gestion de la performance et l’application de politiques et normes. Il agit à titre de conseiller, en s’assurant de la mise en place des meilleures pratiques en ressources humaines. RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES: Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de rémunération, gestion des absences et santé sécurité au travail; Conseiller et supporter les gestionnaires qui lui sont attitrés pour toutes questions relatives aux politiques de l’entreprise, aux relations de travail, aux lois et normes du travail ainsi qu’à la gestion des ressources humaines; Participer à la conception et l’implantation de projets et solutions en ressources humaines; Prendre en charge le processus de négociation de conventions collectives etc.; Rédiger divers documents liés aux mouvements de main d’œuvre et gestion de la performance; Répondre aux questions des employés concernant les programmes en place; Toutes autres tâches connexes. EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS: Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre discipline connexe; Un minimum de 3 ans d’expérience pertinente à l’emploi dans un rôle généraliste en ressources humaines (incluant obligatoirement des relations de travail syndiquées); Excellente maitrise des lois et règlements du travail; Toute autre combinaison d’études et d’expérience jugée pertinente sera considérée; Être membre de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout; Très bonne expérience en rôle conseil et du déploiement d’une offre de services internes; Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office; Bilinguisme oral et écrit. LES AVANTAGES: Stationnement gratuit Salaire à discuter Assurances collectives Vacances Télémédecine Programme d'aide aux employés Congés maladie et obligations familiales Horaire stable Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social Journées de congés spéciales anniversaire STATUT D'EMPLOI: Permanent: temps plein L'HORAIRE DE TRAVAIL: Jour