Ingénieur Cloud & DevOps (H/F)

Devoteam – Marseille, Provence-Alpes-Côte-d'AzurDescription du posteAccompagner les équipes de développement à automatiser leur déploiement vers le Cloud par la mise en place de pipelines CI/CD (GitLab, CircleCI, Jenkins, etc.) et l'utilisation d’outils d’Infra As code (Terraform, CloudFormation, etc.).Participer à la conception des solutions techniques et fonctionnelles (sécurité, réseau, gouvernance) sur différents environnements (AWS, Google, Microsoft Azure, SalesForce, ServiceNow).Implémenter les outils nécessaires à la mise en place de pratiques DevOps (Ansible, Puppet, Chef, Travis CI, Cloud Build, etc.).Participer au développement d’environnements serverless (Lambda, API gateway, S3, dynamoDB) ou microservices (Conteneurisation, Docker, Kubernetes).Déployer l’architecture technique ainsi que les outils et les différents processus.Conduire la migration des environnements legacy vers le cloud.Implémenter des solutions de déploiement automatisées et sécurisées, et mettre en place des outils de monitoring adaptés à l’environnement client.Accompagner et former les équipes (développement et production) à l’usage et à la maintenance de ces solutions, et les sensibiliser aux démarches d’intégration continue.Créer des environnements en orchestrant et en interrogeant des API (web services).Veiller à la sécurité et à la fiabilité des environnements déployés.QualificationsDe formation supérieure (Bac+5), école d’ingénieurs ou Master 2 en informatique, vous disposez d’une première expérience réussie dans un environnement Cloud : infrastructure, déploiement, migration, DevOps.Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, d’un sens prononcé du service... and you are fluent in English!Vous êtes curieux(se), aimez travailler en équipe et possédez un réel esprit d’analyse.Vous êtes aguerri(e) aux méthodologies agiles et désireux(se) de vous investir dans des projets challengeants.Informations supplémentairesComment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens :Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation.Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier.Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.Description de l'entrepriseChez Devoteam, nous sommes des Digital Transformakers. Le respect, la franchise et la passion animent chaque jour notre tribu. Ensemble, nous aidons nos clients à remporter la bataille du Digital.Avec près de 10.000 collaborateurs à travers le monde, nous accompagnons les entreprises dans leur transformation numérique. Nous imaginons et concrétisons leurs ambitions grâce aux possibilités infinies des plateformes digitales, pour faire évoluer leur culture et leur mode de travail, et créer de la valeur dans leurs organisations.Travailler chez Devoteam, c’est :être aux côtés de partenaires comme Google, Microsoft, AWS, Salesforce ou ServiceNow dont nous implémentons les solutions chez nos clients ;évoluer dans un groupe international qui vous accompagne dans le développement de votre carrière avec des parcours de formation et de certification adaptés ;rejoindre une équipe spécialisée avec un manager de proximité qui saura vous guider dans vos choix et favoriser les échanges avec vos pairs, que ce soit lors d'événements techniques ou conviviaux ;grandir dans une entreprise qui challenge ses équipes en étant agile et ambitieuse, s’adaptant pour permettre les succès individuels et collectifs. #J-18808-Ljbffr