Analyste des revenus multi-propriétés

Relevant du Directeur des Revenus, l’Analyste des revenus multi-propriétés est responsable d’assister le Directeur des Revenus dans ses fonctions quotidiennes tout en implantant des processus de gestion des revenus et application des stratégies de tarification et de distribution pour l’ensemble de ses propriétés. RESPONSABILITÉS: Préparer et mettre à jour différents rapports de performances et statistiques; Analyser les rapports, les résumer et proposer des stratégies; Participer à la préparation et à la présentation des rapports de fin de mois et de prévisions d’occupation (forecast); Développer de nouveaux outils de travail; Contrôler l’inventaire, les tarifs, les restrictions, les réservations ainsi que les informations diffusées sur les différents canaux de distributions; Contrôler le flot des réservations individuelles et de groupes dans le but d’appliquer des restrictions et changements tarifaires sur les différents canaux; Assurer la vigie des tarifs de la compétition et comprendre l’impact des décisions de tarifications sur la performance des hôtels; Surveiller les indicateurs clés de l’hôtel afin d’identifier les opportunités de maximiser les revenus; Développer, communiquer et assurer l’application des processus et stratégies du département des revenus vers les personnes ressources des départements visé; Être à l’affût des changements de l’industrie et être en mesure de comprendre leur impact sur la demande; Participer activement aux réunions de gestions des revenus; Agir à titre de support au Directeur des Revenus dans la préparation des budgets annuels; Tout autres taches connexes permettant un bon fonctionnement du département. QUALIFICATIONS Diplôme d’étude collégiale en Hôtellerie ou en Finances, un atout; Expérience préalable en analyse des revenus, gestion financière ou dans un rôle similaire dans l'industrie hôtelière. Compétences avancées en analyse de données, avec une maîtrise des outils analytiques (Excel, OPERA, etc.). Connaissance des systèmes de gestion hôtelière (PMS) et des outils de gestion des revenus. Excellentes compétences en communication et en présentation. Capacité à travailler de manière autonome et en équipe dans un environnement dynamique. Bonne compréhension des systèmes de distribution incluant les agences en ligne (OTA), des GDS, des systèmes de gestions de réservations (CRS et PMS), ainsi que des outils de gestions des revenus (RMS) Attention aux détails très pointue Capacité analytique et de résolution de problèmes développées Excellente capacité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral (français et anglais) AVANTAGES: Régime d’assurances collectives; REER collectif et RPDB (Régime de participation différée aux bénéfices); 50% de rabais employés dans tous nos établissements pour l’employé et 3 invités; Rabais avec nos partenaires d’affaires (transport, bien-être, loisir); Culture d’entreprise favorisant la valorisation des employés; Événements de reconnaissance pour les employés; Entreprise en pleine croissance (perspective d’évolution et développement personnel). *Dans le présent document, nous avons tenté d’utiliser un vocabulaire neutre et adapté à toutes les personnes, peu importe leur genre. Toutefois, il peut arriver que certains termes, titres d’emplois et certaines tournures de phrase nous contraignent à utiliser le masculin comme genre neutre. Nous préférons vous en aviser. Comme nous privilégions un environnement de travail inclusif, il est entendu que nous invitons toutes les personnes à postuler, peu importe leur genre. #J-18808-Ljbffr