Chief of Staff (H/F)

PayBack est la solution de smart benefits qui booste le pouvoir d’achat des salariés.Grâce à notre technologie basée sur la flexibilité des différents avantages, nous permettons aux salariés d’être remboursés automatiquement de leurs dépenses quotidiennes: restaurant, mobilité, sport, cadeau... Plus de tickets physiques ni de cartes corporate, nous sommes directement connectés aux cartes bancaires des salariés.Nous déployons ainsi toute la puissance du système des avantages salariés et générons un impact positif pour tous :Entreprises : Notre Dashboard permet aux RH de déployer un programme d’avantage salariés en quelques minutes.Salariés : Notre app mobile rembourse au quotidien les salariés de leurs dépenses instantanément augmentant leur pouvoir d’achat.Commerçants : La seule solution qui prend 0% de commission sur les commerçants.Notre ambition est de démocratiser et simplifier l’accès aux avantages salariés et donner aux salariés plus de pouvoir d’achat dans un contexte de forte inflation.Nous recrutons un.e Chief of Staff, pour agir en tant que consultant.e interne rattaché.e aux fondateurs. La personne recrutée sera en charge de projets stratégiques en interne pour PayBack et contribuera à la définition de la stratégie de croissance et d’expansion de la startup. Dans ce rôle hautement stratégique, elle travaillera en étroite collaboration avec la direction de l'entreprise et aura un impact significatif sur les décisions stratégiques de PayBack.ResponsabilitésPilotage et gestion de projets stratégiques de l'entreprise, conduite de plan de transformation.Pilotage et suivi de la performance globale de l'entreprise (Suivi et analyse des KPIs clés).Définitions des processus cibles et déploiement d'outils clés pour l'amélioration de la performance.Définition de l'organisation cible des différents services (Sales, Marketing, Operations, Customer Support & Success).Identification et définition des besoins en recrutement et de la stratégie des Ressources Humaines.Implication sur les sujets stratégiques (Levée de fonds, acquisition, IPO) avec divers activités : Analyse de données, études de marché, préparations de pitch deck, reporting et communication aux investisseurs.Identification de points de blocage et pain points clés pour les équipes internes.Profil recherchéDe fortes compétences en Gestion de Projet.La capacité à gérer de nombreux sujets et interlocuteurs en même temps (multi-tasking).Une capacité forte de logique et de raisonnement.La dimension analytique et Data-Driven est clé pour ce poste.Une bonne connaissance de l'environnement Tech et Startup est un vrai plus (levée de fonds, principaux métiers et enjeux Business).Expérience en stratégie ou en management (fast-paced environment).Déroulement des entretiensUn premier échange téléphonique avec Wilfried, notre CEO.Un cas pratique.Un rendez-vous de fit avec Wilfried et Azul, les fondateurs de PayBack.Un café avec la team au bureau.Durée moyenne du process : 10 à 15 jours.Les petits +Des offres pour évoluer au sein d’une équipe jeune, dynamique et bienveillante. #J-18808-Ljbffr