Concepteur Mécanique

Job description

Nous recherchons des consultants dynamiques pour renforcer notre équipe en Ingénierieau Québec . Votre expérience, vos connaissances et votre engagement nous aideront à relever les défis de nos clients.

Vous soutiendrez différents projets grâce à votre expertise en tant que Concepteur Mécanique .

Vos principales responsabilités :

• Concevoir et développer des produits mécaniques en utilisant des logiciels de CAO tels que SolidWorks, AutoCAD, CATIA, etc.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris des ingénieurs électriques, des ingénieurs en fabrication et des concepteurs de produits, pour assurer l'intégration des composants mécaniques
• Effectuer des analyses et des simulations pour valider la conception et garantir la faisabilité du produit
• Créer des dessins détaillés et des spécifications techniques pour la fabrication et l'assemblage des produits
• Participer à des revues de conception, des tests et des validations pour s'assurer que les exigences sont respectées

Qualifications :

• Diplôme d'ingénieur en mécanique ou domaine connexe
• Au minimum 5 ans d'expérience pratique dans la conception et le développement de produits mécaniques
• Bonnes connaissances en matière d'analyse et de simulation des structures mécaniques
• Maîtrise des logiciels de CAO et de simulation tels que SolidWorks, Creo, CATIA V5, Matlab
• Excellentes capacités de communication en anglais et en français
• Mobile à Montréal et/ou à Sherbrooke

Amaris Consulting s’engage à promouvoir la diversité au sein de ses effectifs et à créer un environnement de travail inclusif. Nous acceptons les candidatures de toutes personnes qualifiées, indépendamment de leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou toute autre caractéristique.

Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7500 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre «stepping stone» pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre supérieur hiérarchique bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !

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