Responsable paie H/F

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Comptabilité & Finance vous proposent des opportunités de carrière.Bonjour,Notre client est spécialisé dans la conception de solutions de sécurité. Dans un contexte de croissance, il recherche un Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) pour leur siège à Vélizy (78).Détails du poste :Contrat : Entre 3 et 6 mois d'intérim avec contrat évolutifHoraires : Temps plein ? Cadre + Restaurant d'Entreprise (RIE)Salaire : Entre 50Ke-60Ke/13 moisAvantages :Pré requis : avoir travaillé dans le secteur industriel, entre 700 et 800 paies à traiter.Votre rôle sera d'encadrer une équipe de 3 gestionnaires de paies. Il faudra traiter entre 700 et 750 paies par mois et utiliser le logiciel hypervision.Administration du Personnel :Garantir la bonne gestion des documents liés à la gestion quotidienne du personnel (contrats de travail, lettres de démission, départs en retraite, etc.)Assurer le lien avec les organismes externes (mutuelle, retraite, prévoyance, etc.)Superviser la gestion des visites médicales et veiller au respect de la législation en vigueur.Gérer les documents de solde de tout compte (certificats de travail, attestations Pôle Emploi, etc.)S'assurer du bon suivi des dossiers de prévoyance.Gestion de la Paie :Superviser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (URSSAF, mutuelle, retraite, prévoyance).Servir de point de contact pour le prestataire logiciel de paie (ADP) et les cabinets comptables.Gérer les paies des collaborateurs en contrat local à l'international.Reporting et Gestion Budgétaire :Participer à l'élaboration du budget annuel en termes de masse salariale.Suivre les indicateurs sociaux, gérer les budgets et produire des tableaux de bord.Collaborer avec le service finance pour le contrôle des comptes de paie.Optimiser les process de rémunération et des avantages sociaux.Management :Animer et accompagner les équipes dans le pilotage de leurs activités quotidiennes.Traiter les sujets liés au disciplinaire en collaboration avec la DRH. #J-18808-Ljbffr