Juriste confirmé CDI Nanterre, France

La Direction Juridique d'Ayvens France a pour vocation de conseiller et d’apporter un soutien juridique à la Direction Générale et aux Directions opérationnelles et fonctionnelles en ce qui concerne l'ensemble des opérations d'Ayvens France et ce notamment en matière contractuelle et contentieuse.Mission / activités principales du (de la) Juriste en fonction de ses attributions :Contrats :Négocier, rédiger et valider les contrats et documents contractuels d'Ayvens France avec ses clients, fournisseurs, prestataires informatiques et partenaires, (lettres d'intention, contrats-cadres, contrats, conditions générales, avenants, appels d’offres,...) ce en français et en anglais ;Etudes / gestion de projets :Conseiller les différentes directions et services d'Ayvens France en répondant à leurs questions d'ordre juridique ou en rédigeant des études ou consultations juridiques ;Participer aux projets initiés par Ayvens France ou aux projets du Groupe Ayvens ;Animer des réunions et modules de formations internes destinés aux collaborateurs d'Ayvens France ;Contentieux :Gérer les dossiers contentieux, directement ou avec l’appui de conseils extérieurs, via l’analyse des problématiques juridiques et des stratégies à adopter, la préparation et/ou la validation de tout document utile à la résolution amiable ou judiciaire des différends ;Sécuriser - Reporter :Réaliser une veille juridique portant sur le domaine d'activité d'Ayvens France et participer à la mise en conformité des procédures et documents existants ;Et si c’était vous?Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 5 (Master 2) en Droit des Affaires, vous justifiez d’une expérience minimum de 5 années acquise au sein d’une entreprise ou d’un cabinet d’avocats avec une forte activité contractuelle.Une parfaite maîtrise de l’anglais est obligatoire.Une expérience dans les secteurs de la location, du financement d’équipement ou de l’automobile, des connaissances en droit de la consommation ainsi qu’une appétence pour les sujets relatifs aux données à caractère personnel (RGPD) seraient un plus.Rigoureux(se), organisé(e), dynamique et doté(e) d’un bon sens relationnel, vous appréciez le travail en équipe tout en étant autonome.Principaux avantages et bénéfices :19 jours de RTT / anPrimes de participation et d’intéressement,Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,Abonnement Gymlib à prix préférentiel,Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne œuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.Pourquoi nous choisir?Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, engagé à rendre la vie des usagers plus fluide. Ayvens a été créée en 2023 suite à la fusion d’ALD Automotive et LeasePlan. Nous améliorons la mobilité depuis des décennies en proposant des services de location longue durée, d'abonnement flexibles, de gestion de flotte et des solutions multimodales à une clientèle internationale de grandes entreprises, de PME, de professionnels et de particuliers.Avec 14 600 employés dans 42 pays, 3,4 millions de véhicules et la plus grande flotte multimarque de véhicules électriques dans le monde, nous tirons parti de notre position unique pour ouvrir la voie vers la neutralité carbone et être à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité.Pour en savoir plus : ayvens.frNous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Le groupe s’engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. #J-18808-Ljbffr