Responsable de pôle Data RH

Si vous êtes passionné.e par l’exploitation des données et souhaitez contribuer au pilotage de notre stratégie RH, rejoignez-nous ! En qualité de Responsable de pôle Data RH vous aurez un rôle clé dans la production et l'analyse des données RH (quantitatives et qualitatives) afin de soutenir la prise de décision et d'accompagner la transformation des métiers au sein de notre organisation. Rattaché.e au Directeur des relations humaines et de la transformation et accompagné.e d'une équipe de 4 chargés d'études RH, vos missions principales seront les suivantes : Production et analyse de données RH :Fiabilisation des données RH pour l’établissement public (Caisse nationale) et pour les 15 organismes de l’Assurance Retraite (branche), en coordination du réseau des référents Data RH des Carsat (entités régionales)Élaboration des bilans annuels et d'études ciblées en coordination du réseau des référents Data RH de l'Assurance retraiteMise en place de tableaux de bord et d’indicateurs de performance RH pour la Caisse nationaleProduction de rapports et d’analyses ad hoc pour répondre aux besoins spécifiques des directions (exemple : projection effectifs, turnover, absentéisme …etc.)Fiabilisation et analyse projective des données RH pour faciliter la prise de décision stratégique de l'établissement public (notamment copilotage du suivi des effectifs et de la politique salariale de l'établissement en lien avec le contrôle de gestion)Production et simulation de scenarii des impacts sur la politique RH dans le cadre de transformation métier et évolutions organisationnelles Pilotage de la politique de rémunération :Appui à la définition du cadrage annuel de la politique salarialeCoordination avec les différentes directions pour le cadrage des campagnes salarialesPréparation et participation aux instances de travail interbranches relatives aux négociations autour des classifications, à la politique de rémunération et à l’évolution des emploisPréparation et déploiement opérationnel de nouvelles classifications des emplois et compétences pour la Caisse nationaleAccompagnement au déploiement des orientations de la politique salariale interbranche et des nouvelles classifications pour l’Assurance Retraite, en coordination du réseau de référents Data RH Suivi des campagnes RH :Pilotage et suivi des campagnes annuelles du schéma directeur des moyens RH (recensement des besoins en recrutement des directions en lien avec les équipes recrutement, analyse impact sur la trajectoire des effectifs, préparation des éléments d'aide à la décision pour la Direction, suivi de la réalisation du plan de recrutement en lien avec la trajectoire des effectifs)Organisation, gestion et analyse décisionnelle des campagnes d'entretiens d'évaluation et d'entretiens professionnels (paramétrage des campagnes dans l'outil, suivi de la réalisation des entretiens, production d’analyses basées sur le croisement d’analyse qualitative et quantitative) Management:Animation d’une équipe de 4 chargés d’étude RH aux profils complémentairesPilotage et accompagnement des chargés d’étude RH dans leur activité Par ailleurs, vous aurez en charge l'animation du réseau des référents Data RH de l’Assurance retraite. #J-18808-Ljbffr