Analyste en actuariat I

Lieu de travail : Montréal, Québec, CanadaHoraire : 14Secteur d’activité : Données et AnalysesDétails de la rémunération : 54 300 $/$54,300 - 81 500 $/$81,500 CAD. Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD.Description du poste :PRINCIPALES RESPONSABILITÉSCLIENTSoutenir l’entreprise et l’ensemble de l’équipe en fournissant des conseils analytiques de nature générale à la fonction actuarielle.Participer à la préparation des analyses statistiques ou des états financiers, notamment en fournissant de la documentation sur les primes, les pertes et les dépenses et en vérifiant les facteurs, les méthodologies et les hypothèses mises en application.Participer à l’élaboration de données, de modèles ou d’outils relatifs à la gestion, aux finances et à l’actuariat.Rédiger des documents dans le cadre de soumissions réglementaires.ACTIONNAIREToujours faire preuve de discernement dans la gestion de la correspondance, de l’information et concernant toutes les questions confidentielles; signaler les problèmes à un niveau supérieur lorsque c’est approprié.Connaître les pratiques et les procédures de son secteur de responsabilité et se tenir au courant des nouvelles tendances dans son unité fonctionnelle.Protéger les intérêts de l’entreprise; cerner et gérer les risques; signaler à un niveau supérieur les activités non courantes et à haut risque, au besoin.Déterminer, recommander et exécuter efficacement des pratiques standard applicables au domaine.Se conformer aux politiques et procédures internes et aux directives réglementaires applicables.Se tenir au courant des problèmes ou tendances en émergence, ainsi que de l’évolution des exigences réglementaires, et évaluer leur incidence potentielle.Nourrir la culture d’innovation au sein de l’équipe de classification, ce qui permettra à l’entreprise d’accroître sa compétitivité.Entretenir une culture de gestion et de contrôle du risque, soutenue par des processus efficaces qui correspondent à la tolérance au risque.EMPLOYÉ / ÉQUIPEParticiper pleinement en tant que membre de l’équipe, promouvoir un milieu de travail positif qui favorise le service à l’entreprise, la qualité, l’innovation et l’esprit d’équipe, et veiller à communiquer les problèmes et les points importants en temps opportun.Soutenir l’équipe en améliorant constamment ses connaissances et son expertise dans son propre domaine, et participer au transfert des connaissances au sein de l’équipe et de l’unité fonctionnelle.Participer aux activités de gestion du rendement et de perfectionnement personnels, y compris la formation croisée au sein de sa propre équipe.Tenir les autres membres de l’équipe au courant de l’état et de l’évolution des projets ainsi que de tous les renseignements pertinents liés aux activités quotidiennes.Contribuer au succès de l’équipe en aidant volontiers les autres à terminer et à exécuter leurs tâches; offrir de la formation, du coaching et des conseils au besoin.Promouvoir un milieu de travail juste, positif et équitable qui soutient un effectif diversifié.Agir à titre d’ambassadeur de la marque pour son secteur ou son unité fonctionnelle et pour la TD, tant à l’interne qu’à l’externe.ÉTENDUE ET PORTÉEAssumer un poste de premier échelon axé sur la prestation de services fonctionnels spécialisés d’entreprise, sur les conseils ou le soutien aux processus et aux programmes dans son propre domaine de spécialisation, selon des paramètres bien définis.Posséder de bonnes connaissances conceptuelles dans son propre domaine de spécialisation.Alors que le poste n’exige habituellement pas de responsabilités en matière de supervision, son titulaire peut être appelé à offrir des conseils non officiels aux collègues.Travailler moyennant des conseils et une étroite supervision.Diriger éventuellement de petits projets ou soutenir le flux de travail de projets de plus grande envergure.Relève habituellement d’un directeur ou d’un directeur principal.EXPÉRIENCE ET FORMATIONDiplôme universitaire.Au moins une année d’expérience pertinente.À propos de nousEn tant que partie intégrante du Groupe Banque TD, l’une des institutions financières les plus importantes du Canada, nous prenons soin des familles canadiennes en leur permettant d’obtenir facilement les meilleurs conseils, une protection et un soutien hors pair lorsqu’elles en ont besoin, en tout temps.Notre programme de rémunération globaleNotre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier.Renseignements supplémentaires :Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle.Exigences linguistiques (Québec seulement) : Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français. #J-18808-Ljbffr