Directeur accueil de loisirs - saisonnier (H/F)

Présentation de la Collectivité :
Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

Pourquoi Suresnes ?

Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social.

Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux

• Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.

Votre rôle

Encadrer et coordonner l’activité des centres de loisirs et des centres d’accueil dans le cadre des objectifs du Projet éducatif pour Suresnes.

Missions

• Développement des projets de l’unité :

Participe à la définition de l’organisation et des moyens nécessaires au fonctionnement de l’unité, des procédures, des objectifs à atteindre.
Participe à la définition des objectifs généraux des Centre d’Accueil et de Loisirs en lien avec les directeurs d’animation et le coordinateur administratif et logistique.
Veille à l’élaboration et valide les projets pédagogiques, les projet de fonctionnement et les projets d’animation des centres de loisirs.
Apporte un soutien pédagogique et méthodologique aux directeurs et animateurs.
Supervise l’élaboration et la mise en œuvre des projets, initie des actions et se montre force de proposition pour de nouveaux projets.
Fait des visites sur sites

Gestion des ressources humaines

• Participe au recrutement des personnels d’animation.
• Favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation, conjointement avec les directeurs d’animation et le coordinateur administratif et logistique.
• Motive et dynamise les équipes, veille au contenu et à la bonne organisation des réunions de préparation. Initie et anime les autres temps de préparation ou de formation.
• Anime les réunions de directeurs d’animation.
• S’assure de la bonne diffusion de l’information dans les différents accueils et notamment auprès du personnel saisonnier.
• Supervise et accorde les congés conformément aux règles de service et contrôle les absences en veillant à assurer les remplacements.
• Suit et rend compte des heures effectuées par chaque agent dans le cadre du temps de travail annualisé.
• Peut être amené à régler les conflits.

Gestion administrative

En lien avec le coordinateur administratif et logistique, suit les outils d’aide à la décision (statistiques, bilans, rapports…).
Collecte les besoins d’intervention et transmet au chef de service pour validation.
Gestion financière : Participe à l’élaboration et au suivi du budget de l’unité.
Assure le suivi des commandes et veille à la bonne exécution du budget alloué.

Information et communication

Coordonne les actions sur les différents centres, s’assure de la transmission de l’information auprès de l’unité et de la hiérarchie.
Peut produire et diffuser des documents d’information à destination des familles et de l’unité, en respectant le schéma de validation interne du service.
Développe et promeut l’activité de l’unité.
Contribue aux échanges d’informations ascendants, descendants et transversaux.

Direction d’un centre de loisirs

En fonction des congés et absences des directeurs de centres de loisirs, est amené à assurer la direction d’une structure.

Profil

Théoriques : Connaissance du milieu éducatif et de l’animation. Connaissances en management et environnement territorial.

Techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques liées au domaine d’activité. Utilise les outils de bureautique. Applique les procédures. Encadre efficacement les équipes.

Aptitudes / Qualités : Discrétion, bon relationnel, sens pédagogique, sens de l’analyse et prise de recul. Capacité à développer des projets transversaux pour l’unité.