PILOTE ARCHITECTURE ELECTRIQUE (H/F)

QUI SOMMES-NOUS ? ARIAL INDUSTRIES, Créée en 2001, est une société d’ingénierie et d’assistance technique en forte croissance dans les métiers de la mécanique, de l’électricité et des systèmes embarqués. Nous intervenons sur le plan national et européen pour des programmes d’envergure auprès des grands comptes des secteurs aéronautique, automobile, spatial, énergies et défense. NOS OPPORTUNITES / LES MISSIONS Dans le cadre de nos projets dans le secteur de l’Aéronautique, nous recherchons un Pilote Architecture Electrique (H/F). Le poste est à pourvoir depuis Versailles (78). Les missions proposées : Réalisation des câblages sous CATIA EHI en respectant les règles de conception 3D Réalisation de pièces liées au câblage (exemple : support faisceau…) Participation aux réunions revue et validation d’architecture Réalisation de formboard à partir des 3D (EHF ou autre moyen) Réaliser la mise en documentation Réaliser le suivi de l’état d’avancement du projet PROFIL RECHERCHÉ De formation BAC+5 en Mécanique et Electrique, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience significative en conception de Câblage et gestion de projet. Vous êtes spécialisé en conception mécanique et maitrisez le module Catia EHI/EHA Vous avez une forte culture des ensembles électriques (Schéma, Faisceaux et composants) Vous avez été un acteur majeur sur du développement de Projets Industrialisables Vous êtes doté d’un fort esprit d’analyse et de synthèse Vous êtes reconnu pour vos compétences relationnelles Vous êtes force de proposition et Autonome L’anglais est nécessaire sur ce poste. SALAIRE ET AVANTAGES Entre 40 et 50k€ brut par an en fonction du profil, Contrat CDI Vous bénéficiez d’une prise en charge à hauteur de 50% de la mutuelle entreprise, 100% pour la prévoyance, Prime de cooptation, primes de vacances et autres primes Paniers repas par mois, RTT, Participez à nos évènements et rencontrez toutes nos équipes Arial Industries, Plateforme Avantages (cinéma, culture, jeux, multimédia, chèques cadeaux…). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Etape 1 : Point téléphonique (10 minutes) avec le chargé de recrutement Etape 2 : Entretien Teams (30 minutes) avec le chargé de recrutement Etape 3 : Entretien (1h) avec le manager technique Etape 4 : Intégration au sein de nos équipes Nous garantissons de la réactivité et nous faisons en sorte de vous partager une réponse le plus vite possible ! En espérant vous compter parmi nous très prochainement. Ref : C73O80071 #J-18808-Ljbffr